对于广大女性职工来说，产假的时长是一个备受关注的重要问题。产假的合理安排不仅关系到女性职工自身的身心健康恢复，也对新生儿的成长和家庭的稳定有着重要意义。下面我们就来详细探讨一下我国女职工正常产假为多少。
一、我国女职工正常产假
根据我国相关法律法规，女职工的正常产假为 98 天。这 98 天包括产前可以休假 15 天。如果是难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
此外，不同地区可能还会有额外的奖励产假。比如，一些地区为了鼓励生育，会在国家规定的基础上，增加 30 天甚至更多的产假。
需要注意的是，产假期间，女职工的工资待遇不应降低，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付。
二、产假期间的福利待遇
在女职工休产假期间，不仅能够享受产假时长的保障，还能享受一系列福利待遇。
用人单位应为女职工缴纳生育保险。女职工在产假期间，可以领取生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，劳动合同应当续延至产假结束。
用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护和工作条件，确保女职工在产假结束后能够顺利返回工作岗位。
三、产假对职场女性的影响
产假虽然为女职工提供了休养和照顾新生儿的时间，但也可能对职场女性产生一定的影响。
一方面，长时间的离岗可能会导致工作进度的延误，需要在产假结束后花费一定的时间和精力来追赶。
另一方面，可能会面临职业发展的暂时停滞，比如晋升机会的错失等。
随着社会的进步和法律法规的完善，越来越多的企业开始重视女性职工的权益，采取灵活的工作安排和职业发展规划，以减少产假对女性职工职业发展的影响。
总之，了解我国女职工的产假规定以及相关福利待遇，对于女性职工维护自身合法权益至关重要。同时，社会和企业也应当共同努力，为女性职工创造更加公平、友好的职场环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
