在当今的职场环境中，员工被辞退是一个备受关注的问题。而其中关于赔偿的规定，更是关系到员工的切身利益。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、员工被辞退按劳动法规定要怎么赔偿
根据我国劳动法的相关规定，员工被辞退的赔偿方式主要取决于辞退的原因。如果是用人单位无故辞退员工，即违法解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工是因为自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况而被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。
此外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况辞退员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、员工被辞退后如何计算工作年限
在确定赔偿金额时，工作年限的计算至关重要。工作年限应当自劳动者用工之日起计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
但如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
需要注意的是，对于一些特殊情况，如劳动者在用人单位工作期间存在中断就业的情况，工作年限应按照实际工作时间累计计算。
三、员工被辞退赔偿中的工资标准如何确定
在赔偿计算中，工资标准的确定也是一个关键因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工资存在波动，如加班工资、绩效奖金等，应当计算在平均工资内。但一些特殊的福利，如住房补贴、交通补贴等，是否计入平均工资，需要根据具体情况和当地的规定来确定。
总之，员工被辞退后的赔偿问题需要综合考虑多种因素，依据相关法律法规进行准确计算。
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