在工作中，单位提前解除劳动合同的情况时有发生，这往往会给劳动者带来不小的困扰和损失。那么，单位提前解除劳动合同的赔偿标准究竟是怎样的呢？接下来就让我们一探究竟。
一、单位提前解除劳动合同的赔偿标准
根据我国相关法律法规，单位提前解除劳动合同的赔偿标准主要取决于解除合同的原因和方式。如果单位是无过错性辞退劳动者，即劳动者非因自身过错而被辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位是违法解除劳动合同，例如在劳动者没有过错的情况下单方面解除合同，或者解除合同的程序不符合法律规定，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位解除劳动合同的合法程序
单位解除劳动合同必须遵循合法的程序。单位要有明确的解除理由，并且该理由必须符合法律规定。单位需要提前将解除合同的决定告知工会，如果单位没有工会，应当向全体职工说明情况。然后，单位应当向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除的原因和依据。最后，单位应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
三、劳动者如何维护自身权益
当劳动者遭遇单位提前解除劳动合同且认为自身权益受到损害时，应当积极采取措施维护自身权益。
1.劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、单位发出的通知等，这些证据将有助于证明单位解除劳动合同的合法性以及劳动者的工作情况和待遇。
2.劳动者可以与单位进行协商，尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，单位提前解除劳动合同的赔偿标准是有明确法律规定的，劳动者应当了解自己的权益，在合法权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，单位也应当依法依规行事，妥善处理与劳动者的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
