在工作中，合同到期相关的问题常常会让人们感到困惑。比如合同到期不上班，这究竟算不算旷工呢？这是一个需要仔细探讨的问题，相信您也对答案充满了好奇，那就让我们一起来深入了解一下。
一、合同到期不上班算不算旷工
一般来说，合同到期不上班是否算旷工，不能简单地一概而论，而是要根据具体的情况来判断。
如果在合同到期前，用人单位与劳动者没有就合同是否续签或者终止达成明确的共识，劳动者在合同到期后未上班，这可能会被认定为旷工。因为在这种情况下，用人单位可能默认双方的劳动关系会按照原合同的条件继续延续，直到有新的约定为止。
如果在合同到期前，双方已经明确表示合同到期后不再续签，并且劳动者已经完成了相应的工作交接，那么在合同到期后不上班就不应被认定为旷工。
另外，还需要考虑用人单位是否提前通知了劳动者合同到期的相关事宜。如果用人单位没有提前通知，导致劳动者在不知情的情况下未上班，也不能简单地认定为旷工。
二、合同到期未续签的法律后果
当合同到期未续签时，可能会产生一系列的法律后果。
从劳动者的角度来看，如果用人单位没有及时提出续签合同，而劳动者仍在单位继续工作，那么用人单位可能需要支付双倍工资给劳动者。这是对劳动者权益的一种保障，以防止用人单位故意拖延续签合同，损害劳动者的合法利益。
对于用人单位来说，如果没有及时与符合条件的劳动者续签合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时也可能会影响企业的声誉和员工的稳定性。
此外，如果因为合同到期未续签导致劳动纠纷，用人单位还需要花费时间和精力去处理，增加了企业的管理成本。
三、合同到期后的离职手续
合同到期后，无论是劳动者还是用人单位，都应当按照规定办理离职手续。
劳动者应当向用人单位交还工作用品、工具，完成工作交接，结算工资和福利待遇等。同时，用人单位应当为劳动者出具离职证明，以便劳动者在后续的求职过程中使用。
如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权在离职时要求用人单位予以解决。反之，如果劳动者在工作期间给用人单位造成了损失，用人单位也有权要求劳动者进行赔偿。
办理离职手续的过程中，双方应当保持沟通和配合，以确保手续的顺利完成，避免产生不必要的纠纷和麻烦。
总之，关于合同到期不上班是否算旷工这个问题，需要综合多方面的因素来判断。同时，对于合同到期相关的其他问题，如未续签的法律后果和离职手续等，也需要我们有清晰的认识和了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
