在工作中，离职却遭遇不放人的情况可能会让您感到困扰和焦虑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。
一、离职不放人怎么处理
当您提出离职但公司不放人时，您需要确认自己是否按照法定程序和公司规定提交了书面的离职申请。如果已经按照规定提交，而公司仍然拒绝，您可以采取以下措施。
1. 与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通。明确表达您离职的决心和原因，了解公司不放人的具体顾虑，并尝试协商解决。
2. 查看您与公司签订的劳动合同，了解其中关于离职的条款和规定。如果公司的行为违反了合同约定，您可以以此为依据进行维权。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
4. 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、离职时如何保障自身权益
在离职过程中，保障自身权益至关重要。以下是一些建议：
1. 提前整理好自己在公司的工作成果、业绩证明等相关资料，以备后续可能需要。
2. 确保离职手续的完整性，包括工作交接清单、离职证明等。
3. 注意结算自己的工资、奖金、福利等应得收入。
4. 如果在公司工作期间有参加培训或签订竞业限制协议等，要了解相关的权利和义务。
5. 对于公司可能存在的违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，要保留相关证据，以便维权。
三、离职申请被拒绝后的心理调适
面对离职申请被拒绝，可能会给您带来一定的心理压力和负面情绪。这时，做好心理调适非常重要。
1. 保持冷静和理智，不要被情绪左右自己的判断和行为。
2. 相信自己的决定，坚定离职的信念，不要因为公司的拒绝而动摇。
3. 寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，倾诉自己的烦恼和困惑。
4. 可以通过运动、旅行、阅读等方式放松自己，缓解压力。
总之，离职不放人的情况虽然棘手，但只要您采取正确的方法和策略，就一定能够妥善解决。同时，要注意保护好自己的合法权益和身心健康。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
