在工作中，单位与员工之间的劳动合同关系可能会因为各种原因而解除。而单位解除劳动合同提前多久书面通知这个问题，对于员工和单位来说都至关重要。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。
一、单位解除劳动合同提前多久书面通知
根据我国相关法律法规的规定，单位解除劳动合同的通知时间因解除原因的不同而有所差异。
如果是因为劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
如果单位是基于经济性裁员或者无过失性辞退劳动者，这种情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员通常是指用人单位由于生产经营状况发生变化等经济原因，一次性辞退部分劳动者。无过失性辞退则包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
二、单位解除劳动合同未提前通知的法律后果
如果单位解除劳动合同未按照法律规定提前通知劳动者，可能会面临一系列法律后果。
劳动者有权要求单位支付额外的经济补偿。按照法律规定，单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果单位未提前通知就解除劳动合同，劳动者可能会要求单位支付相当于一个月工资的代通知金。
劳动者还可能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。劳动监察部门可能会责令单位改正违法行为，并对单位进行行政处罚。
此外，如果因此给劳动者造成了其他损失，例如劳动者因为未提前收到通知而无法及时找到新的工作，单位可能需要赔偿劳动者相应的损失。
三、如何应对单位违法解除劳动合同
当劳动者遭遇单位违法解除劳动合同时，应当保持冷静，采取合理合法的措施维护自己的权益。
要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、单位解除劳动合同的通知等，以便在后续的维权过程中能够证明自己的主张。
可以与单位进行协商，尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和主张，提供有力的证据支持。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意维权的方式方法，遵循法律程序。
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