在工作中，打架受伤是否属于工伤这个问题，一直以来都备受关注。因为它涉及到员工的权益保障以及企业的责任划分。那么，工作打架受伤到底是不是工伤呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、工作打架受伤是工伤吗
一般来说，工作中打架受伤是否构成工伤不能一概而论。如果是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如，员工在正常工作过程中，因制止他人对工作场所或工作设备的破坏行为而遭到暴力攻击导致受伤。但如果打架是因为私人恩怨、与工作无关的纠纷等原因引起的，通常不能认定为工伤。
例如，员工甲和员工乙在工作期间因为争抢一个客户发生争执并大打出手，导致双方受伤。这种情况就不属于因履行工作职责而受伤，不能认定为工伤。如果员工丙在仓库值班时，阻止外来人员的非法闯入和破坏行为而被打伤，那么员工丙的受伤则应认定为工伤。
所以，判断工作中打架受伤是否属于工伤，关键在于受伤的原因是否与工作相关，是否是在履行工作职责过程中受到的伤害。
二、工作中哪些受伤情形通常认定为工伤
在工作中，以下这些受伤情形通常会被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，工人在操作机器时不慎被机器夹伤手指。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在车间准备工具时摔倒受伤。
3. 患职业病的。长期从事某些特定工作，由于工作环境或工作内容的原因导致患上法定职业病。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇车祸受伤。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需要注意的是，如果是本人主要责任导致的交通事故，则不能认定为工伤。
三、工作中受伤如何申请工伤认定
当员工在工作中受伤后，应及时按照以下步骤申请工伤认定：
1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
总之，对于工作打架受伤是否属于工伤的问题，需要具体情况具体分析。同时，了解工作中哪些受伤情形通常认定为工伤以及如何申请工伤认定，对于保障员工的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
