在如今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。而非法解除劳动合同这一情况，常常让劳动者感到困惑和无助。那么，到底如何界定非法解除劳动合同呢？相信这是很多职场人士都关心的问题，接下来让我们一探究竟。
一、非法解除劳动合同
非法解除劳动合同，是指用人单位违反法律规定，在不符合法定解除条件的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体来说，以下几种情形通常被认定为非法解除：
1. 没有法定理由的解除。例如，用人单位不能仅仅因为经营困难或者个人喜好等主观原因就解除劳动合同。
2. 解除程序不合法。比如，在解除劳动合同前，未按照法律规定提前通知劳动者，或者未经过工会的协商等程序。
3. 解除依据的事实不存在或者不充分。假如用人单位声称劳动者严重违反规章制度，但实际上没有足够的证据来支持这一说法，那么这种解除就是非法的。
4. 违反法律法规中关于特殊劳动者保护的规定。像对于孕期、哺乳期的女职工，在没有法定情形时解除劳动合同，就属于非法解除。
二、非法解除劳动合同的赔偿
当劳动者遭遇非法解除劳动合同后，有权获得相应的赔偿。主要的赔偿方式包括：
1. 经济赔偿金。这通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。
2. 继续履行劳动合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
3. 其他可能的赔偿。例如，因非法解除导致劳动者的其他损失，如未报销的费用、应得的奖金等，用人单位也应当予以赔偿。
三、劳动者如何应对非法解除劳动合同
面对非法解除劳动合同的情况，劳动者应当保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据对于后续的维权至关重要。
2. 与用人单位协商。尝试通过沟通解决问题，明确用人单位解除劳动合同的理由和依据。
3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
4. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，非法解除劳动合同是一种严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者应当了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
