在如今的就业环境中，找到一份合适的工作本就不易，如果还遭遇用人单位不签合同、不交保险的情况，那可真是让人头疼。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您提供有效的解决途径。
一、用人单位不签合同不交保险该怎么办
当您遇到用人单位不签合同、不交保险的情况时，首先要保持冷静，收集相关证据。比如工作证、工资条、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等，这些都能证明您与用人单位存在劳动关系。
然后，可以与用人单位进行协商沟通。以理性、平和的态度向用人单位提出您的合法诉求，明确指出其行为的不合法性，希望能够协商解决。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正错误。
此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
二、用人单位不签合同的法律风险
用人单位不与劳动者签订劳动合同，面临着诸多法律风险。第一，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，不签订劳动合同可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为无法明确双方的权利和义务。
同时，这种行为还会影响用人单位的声誉和形象，降低对人才的吸引力。对于想要长期稳定发展的企业来说，遵守法律法规，规范用工行为是至关重要的。
三、用人单位不交保险的后果
用人单位不为员工缴纳社会保险，后果是相当严重的。一方面，这违反了法律的强制性规定，会受到相关部门的处罚。另一方面，员工可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
此外，员工在患病、工伤、失业、生育等情况下无法享受相应的社会保险待遇，这将给员工的生活带来极大的困难和风险。对于用人单位来说，按时足额缴纳社会保险，不仅是法律义务，也是保障员工权益、稳定员工队伍的必要举措。
总之，用人单位不签合同、不交保险的行为是严重违法的。劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，规范自身的用工行为，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
