在工作中，遇到公司不发工资的情况着实令人困扰和气愤。而通过合法合规的方式，写一份不发工资解除劳动合同通知书，是维护自身权益的重要一步。这不仅能清晰表达您的立场，也为后续可能的法律行动提供有力的证据。接下来，就让我们一起深入了解如何写好这份通知书。
一、不发工资解除劳动合同通知书
以下是一份不发工资解除劳动合同通知书的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
**通知书编号：** [具体编号]
**致：** [公司名称]
**尊敬的公司领导：**
我是[您的姓名]，于[入职日期]与贵公司签订劳动合同，并在[部门名称]担任[具体职务]。
根据劳动合同的约定，贵公司应当按时足额向我支付劳动报酬。截至[通知日期]，贵公司已经累计[X]个月未向我发放工资，严重违反了劳动合同的约定和相关法律法规。
基于上述情况，我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，正式通知贵公司解除劳动合同。
请贵公司在接到本通知书后的[X]个工作日内，依法向我支付拖欠的工资，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
如果贵公司未能在规定时间内履行上述义务，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
特此通知！
[您的签名]
[通知日期]
在书写通知书时，要注意以下几点：
1. 表述要清晰准确，明确指出公司未发工资的事实和具体时间。
2. 引用相关法律法规，增强通知书的合法性和权威性。
3. 提出明确的诉求，如支付拖欠工资和经济补偿等。
4. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的维权需要。
二、未发工资劳动维权的途径
当遇到公司不发工资的情况，除了发送解除劳动合同通知书外，还可以通过以下途径进行维权：
1. 与公司协商解决。这是较为温和的方式，可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的诉求，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，如果您向他们投诉，他们会介入调查，并督促公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
在选择维权途径时，要根据自身的情况和实际需要，权衡各种方式的利弊，并注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
三、预防公司不发工资的措施
为了避免陷入公司不发工资的困境，劳动者可以采取一些预防措施：
1. 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保自己的权益得到明确保障。
2. 保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
3. 关注公司的财务状况和经营情况，如果发现公司存在经营困难或财务风险，要提前做好应对准备。
4. 增强自己的法律意识，了解劳动法律法规，知道自己的权利和义务。
总之，预防公司不发工资需要劳动者自身提高警惕，加强自我保护意识，同时也需要社会各方共同努力，营造良好的劳动用工环境。
以上就是关于不发工资解除劳动合同通知书的相关内容，希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
