在工作中，单位的分立是一个可能会让员工感到困惑和担忧的情况。特别是对于已经签订的合同，大家往往会担心其效力问题以及后续该如何处理。别着急，接下来就让我们深入探讨一下这个话题。
一、单位分立了签的合同还有效吗怎么办
一般来说，单位分立后签订的合同仍然是有效的。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
但是，在实际操作中可能会出现一些复杂的情况。比如新单位可能会对原合同的某些条款进行调整或者重新协商。如果新单位要求变更合同条款，应当与员工进行充分的沟通和协商，并且需要遵循合法合规的程序。
如果员工不同意新单位提出的变更要求，那么双方可以根据合同约定和法律规定来解决争议。员工有权维护自己的合法权益，要求按照原合同履行。
同时，员工也要注意保留与合同相关的证据材料，如合同文本、工资条、工作记录等，以备在可能出现的纠纷中使用。
二、单位分立后合同履行的注意事项
在单位分立后，合同的履行需要注意以下几个方面。
员工要及时了解新单位的规章制度和工作要求。虽然原合同有效，但新单位可能会有一些特殊的规定和流程，员工需要尽快熟悉并适应。
要关注自己的工作岗位和职责是否发生变化。如果有变化，要与新单位明确相关的权利和义务，避免出现工作上的误解和冲突。
另外，对于工资待遇、福利等方面的问题，要与新单位进行确认。确保自己的权益不受损害，如果发现有不合理的地方，要及时提出并协商解决。
三、单位分立时员工权益的保障
在单位分立的过程中，员工的权益保障至关重要。
新单位应当依法承继原单位对员工的各项义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
如果新单位违反相关规定，损害了员工的权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
同时，员工也可以通过工会等组织来维护自己的合法权益。工会在协调劳动关系、维护员工权益方面发挥着重要的作用。
总之，单位分立后签订的合同在大多数情况下是有效的，但可能会面临一些调整和变化。员工要了解自己的权利和义务，积极与新单位沟通协商，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
