在工作中，遭遇单位违法解除合同而离职，这无疑是一件让人烦恼和困扰的事情。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路和办法。
一、单位违法解除合同的离职
当单位违法解除合同导致您离职时，您首先要保持冷静，并收集相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明单位的违法行为。
接下来，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向单位提出要求。比如，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
如果单位拒绝您的合理要求，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述您的诉求和理由，并提交您所收集的证据。
同时，您还有权要求单位出具解除劳动合同的证明，以便您办理失业保险等相关手续。如果单位拒绝出具，这也是违法的，您可以将其作为单位违法的一项证据。
二、单位违法解除合同后的劳动仲裁流程
1. 准备仲裁申请书。申请书应详细写明您的个人信息、单位信息、仲裁请求、事实与理由等。
2. 收集并整理证据。证据要真实、合法、有效，能够有力支持您的仲裁请求。
3. 向劳动仲裁机构提交申请书和证据。劳动仲裁机构会对您的申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。
4. 参加仲裁庭审。在庭审中，要如实陈述事实，回答仲裁员的提问，对对方提交的证据进行质证。
5. 等待仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出，如果您对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
三、单位违法解除合同后的职业规划调整
1. 重新评估自身职业技能和优势。思考在之前的工作中积累了哪些经验和技能，哪些方面是自己的优势，哪些还需要进一步提升。
2. 制定新的职业规划。根据自身的评估结果，结合市场需求和个人兴趣，确定新的职业目标和发展方向。
3. 提升职业竞争力。可以通过参加培训课程、考取相关证书、参与项目实践等方式，不断提升自己的专业能力和综合素质。
4. 积极寻找新的工作机会。利用各种求职渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，投递简历，参加面试。
总之，单位违法解除合同虽然给您带来了困扰，但只要您依法维护自己的权益，并积极调整职业规划，相信一定能够走出困境，迎来更好的发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
