在如今的职场中，用人单位不与员工签订劳动合同的情况时有发生，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关的法律法规。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、用人单位没签订劳动合同怎么举报
如果用人单位没有与您签订劳动合同，您可以采取以下几种方式进行举报：
1. 可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。您需要准备好相关的证据材料，比如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。
2. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁的方式，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。在申请仲裁时，要注意仲裁时效的问题。
3. 另外，您也可以拨打当地的 12333 人力资源社会保障服务热线，咨询具体的举报流程和注意事项。
二、用人单位不签劳动合同的法律后果
用人单位不与员工签订劳动合同，将会面临一系列的法律后果：
1. 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施。
2. 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动纠纷，用人单位可能需要承担更多的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
三、如何预防用人单位不签订劳动合同
对于劳动者来说，为了避免用人单位不签订劳动合同给自己带来损失，可以采取以下预防措施：
1. 在入职前，要与用人单位明确劳动合同的签订事宜，了解用人单位的相关规定和流程。
2. 入职后，要及时提醒用人单位签订劳动合同，如果用人单位拖延或拒绝，要保留好相关的沟通记录。
3. 平时工作中，要注意收集能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
总之，用人单位不签订劳动合同是一种违法行为，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规与劳动者签订劳动合同，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
