在如今的职场环境中，劳动合同的签订方式备受关注，而“劳动合同每年签订一次合法吗”这个问题更是许多劳动者心中的疑惑。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理策略。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、劳动合同每年签订一次合法吗
从法律角度来看，劳动合同每年签订一次在某些情况下是合法的。根据我国相关劳动法律法规，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，只要双方协商一致，每年签订一次是被允许的。
需要注意的是，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、连续签订固定期限劳动合同的风险
用人单位连续签订固定期限劳动合同，可能存在一定的风险。容易引发劳动者对工作稳定性的担忧，影响员工的工作积极性和忠诚度。
如果用人单位未能按照法律规定在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，可能面临法律纠纷和经济赔偿。例如，劳动者可能要求用人单位支付未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额。
频繁签订固定期限劳动合同可能导致用人单位在人才培养和储备方面出现问题，因为员工可能会因为缺乏长期的职业规划和保障而选择离开。
三、劳动者如何应对固定期限劳动合同
对于劳动者来说，面对每年签订一次的固定期限劳动合同，要保持警惕。要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
关注自己的工作年限和单位的签订情况，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，要及时向用人单位提出。
另外，如果用人单位存在不合理的条款或者违法行为，劳动者应当保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，劳动合同的签订方式涉及到用人单位和劳动者双方的利益，需要在法律的框架内进行合理的约定和协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
