在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而受伤后老板如何赔偿更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也影响着企业的责任履行。相信您在阅读这篇文章时，也急切地想要了解其中的关键要点和具体规则。
一、工作期间受伤老板怎么赔
要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，都可以被认定为工伤。如果被认定为工伤，老板需要承担相应的赔偿责任。
赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
二、工伤赔偿的流程是怎样的
1. 工伤认定。受伤员工或其家属应当在事故发生之日起一定期限内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 计算赔偿数额。根据伤残等级和相关法律法规，计算出具体的赔偿数额。
4. 协商赔偿。员工可以与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
5. 劳动仲裁。如果协商无果，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、老板拒绝赔偿该怎么办
如果老板拒绝赔偿，受伤员工不要慌张。
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证明、受伤的相关证据等，为后续的维权做好充分准备。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。
3. 申请法律援助。如果经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。
4. 通过媒体曝光。在合法合规的前提下，借助媒体的力量，引起社会关注，促使问题得到解决。
总之，工作期间受伤后，员工要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应当依法承担应有的责任，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
