在工作中，没签劳动合同主动离职是一个较为复杂且常见的情况，这可能会让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、没签劳动合同主动离职
如果您没有签订劳动合同就主动离职，这需要根据具体的情况来处理。如果您在单位工作未满一个月，那么此时单位未与您签订劳动合同是合法的。但如果工作时间超过一个月未满一年，单位就需要向您支付双倍工资。
在主动离职时，您需要提前告知单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
另外，如果单位存在违法情形，比如未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
在离职时，您应当保存好相关的工作证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、未签劳动合同的赔偿问题
如果因为单位未签订劳动合同，您有权要求单位给予赔偿。除了前面提到的双倍工资外，如果单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在计算赔偿金额时，您的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
同时，要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，您需要在规定的时间内主张自己的权利。
三、主动离职后的社保处理
主动离职后，社保的处理也是一个重要的问题。如果您在离职前单位已经为您缴纳了社保，那么离职后您需要办理社保转移手续。
如果单位未为您缴纳社保，您可以要求单位补缴。如果单位拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
另外，如果您在离职后没有及时找到新的工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障自己的社保权益。
在自行缴纳社保时，您需要了解当地的社保政策和缴费标准，按照规定的程序办理相关手续。
总之，没签劳动合同主动离职需要您谨慎处理，充分了解自己的权益和义务，运用法律武器来维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
