在工作中，工资的发放方式和离职时的工资结算常常是大家关注的焦点。当面临压一个月工资而后离职的情况时，很多人都会感到困惑，不知道该如何计算自己应得的工资。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。
一、压一个月工资离职的计算方式
一般来说，如果公司压一个月工资，在离职时，需要根据您实际的工作时间和工资标准来计算。要明确您的工资结构，是固定工资，还是包含绩效、奖金等部分。如果是固定工资，那么按照您实际工作的月份乘以月工资标准即可。如果有绩效和奖金，就要看公司的规定和您实际完成的工作情况。
假设您的月工资是 5000 元，工作了 6 个月后离职，其中有一个月工资被压。那么您应得的工资为 5 个月的正常工资，即 5000×5 = 25000 元，再加上被压的那个月工资 5000 元，总共应得 30000 元。
但需要注意的是，如果您在工作期间有违反公司规定的情况，比如旷工、迟到早退等，公司可能会按照相关规定扣除相应的工资。
二、离职时被压工资的法律规定
根据我国相关劳动法律法规，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。如果用人单位压一个月工资，在离职时不予正常发放，这是违反法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位足额支付劳动报酬。
法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
三、如何应对压工资离职的情况
如果您遇到了压一个月工资离职的情况，首先要与用人单位进行友好协商，说明您的诉求和依据，尽量通过协商解决问题。
如果协商无果，您可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照法律程序维护自己的权益。
总之，面对压一个月工资离职的情况，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。
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