在工作中，离职是一个常见的环节。但你是否清楚正常离职手续应该如何办理呢？这可关系到你能否顺利结束一段工作经历，并且避免不必要的麻烦。接下来，让我们一起深入了解一下吧！
一、正常离职手续
正常离职手续通常包括以下几个主要步骤：
1. 提前告知。一般来说，根据你所在公司的规定，需要提前一段时间（如一个月）向你的上级领导或人力资源部门提交书面的离职申请。
2. 工作交接。在离职前，需要将自己手头的工作进行详细的梳理，并与接手的同事或上级进行交接，确保工作的连续性。这包括整理工作文档、说明工作进展和未完成的任务等。
3. 财务结算。包括结清工资、报销未报销的费用等。
4. 归还公司财物。如工作电脑、工卡、钥匙等。
5. 办理离职证明。这是证明你在该公司工作过的重要文件，对于你后续找工作可能会有帮助。
二、离职时的注意事项
1. 保持良好的沟通。在离职过程中，与上级、同事和人力资源部门保持良好的沟通非常重要。避免产生不必要的误会和冲突。
2. 注意离职时间。严格按照公司规定的离职时间办理手续，以免造成违约。
3. 保护个人权益。如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等问题，要及时与公司协商解决，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助。
4. 维护职业形象。即使要离开，也要以专业和负责的态度完成最后的工作，给大家留下一个好印象。
5. 妥善处理人际关系。离职并不意味着与前同事和领导的关系结束，良好的人际关系可能会在未来为你带来意想不到的机会。
三、离职对社保和公积金的影响
1. 社保方面，如果在离职后没有及时找到新工作，可能会出现社保断缴的情况。社保断缴会影响到你的医疗报销、生育保险待遇等。因此，在离职前要了解清楚社保的缴纳情况，并在离职后及时办理社保转移或自行缴纳。
2. 公积金方面，离职后如果符合条件，可以提取公积金。但如果计划在未来购房，建议不要随意提取，因为公积金贷款额度可能与公积金账户余额有关。同时，离职后要关注公积金的封存和转移情况。
总之，正常离职手续虽然看似简单，但其中涉及到很多细节和问题需要注意。希望以上内容能够帮助你顺利办理离职手续，开启新的职业篇章。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
