在繁忙的工作之余，年休假成为了广大职工们所关心的重要福利。年休假的天数计算方式，对于每个人来说都至关重要，它关系到我们能够享受到多少休息和放松的时间。那么，年休假的天数究竟是怎样计算的呢？让我们一起来深入了解一下。
一、年休假怎样计算天数
根据相关法律法规，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
需要注意的是，这里的“累计工作时间”，既包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间。职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、年休假未休的补偿问题
有些职工由于工作繁忙等原因，未能享受应有的年休假。在这种情况下，用人单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位不支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、年休假的安排与审批
年休假的安排，原则上应当由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
对于年休假的审批流程，不同单位可能会有所不同。一般来说，职工需要提前向所在部门提出申请，填写相关表格，经部门负责人、人力资源部门等审批后，方可休假。
如果用人单位违反规定不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
年休假是职工的一项重要福利，希望大家都能清楚了解相关规定，合理安排自己的工作和生活，充分享受年休假带来的轻松和愉悦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
