在如今的职场环境中，离职是一个常见的现象，但有时会遇到公司不放人的情况，这让许多人感到困惑和焦虑。那么，离职不放人到底是不是违法的呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来探究一下。
一、离职不放人是不是违法
根据我国相关法律法规，员工提前依法通知单位离职，单位不放人是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工履行了法定的通知义务，到期后就可以离职，单位无权阻拦。
如果单位以各种理由拒绝为员工办理离职手续，比如扣押工资、拒绝开具离职证明等，这都属于违法行为。员工有权通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
但需要注意的是，如果员工与单位签订了服务期协议，且在服务期未满的情况下提出离职，单位是有权要求员工承担违约责任的。不过，单位也不能以此为由强行不放人，而应通过合法的途径解决纠纷。
二、离职不放人如何维权
当遇到离职不放人的情况，员工首先要保留好相关的证据，比如书面的离职申请、与领导或人事部门的沟通记录等。
然后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
此外，如果单位的违法行为给员工造成了经济损失，员工还可以要求单位进行赔偿。比如因为单位扣押工资导致员工逾期还款产生的利息损失，或者因为单位拒绝开具离职证明导致员工无法及时入职新单位造成的工资损失等。
三、离职时应注意哪些事项避免不放人
为了避免离职时遇到不放人的情况，员工在提出离职前应当做好充分的准备。
1. 提前了解单位的离职流程和相关规定，按照要求办理离职手续。
2. 认真履行劳动合同中的义务，比如完成工作交接、归还公司财物等。
3. 在与领导和同事沟通离职事宜时，保持理性和礼貌，避免产生不必要的冲突。
4. 如果有特殊情况，比如涉及竞业限制等，应当提前与单位协商解决。
总之，离职是员工的合法权利，单位不能随意剥夺。员工在遇到离职不放人的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要在离职过程中注意自身的行为规范，确保离职过程顺利进行。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
