在工作中，旷工是一个比较严肃的问题，它可能会对个人的职业发展和企业的正常运转产生不良影响。那么，究竟哪些情形属于旷工呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、旷工的常见情形
1. 未履行请假手续擅自离岗。员工在没有按照公司规定的请假流程，获得批准的情况下，就自行离开工作岗位，这种行为通常被认定为旷工。比如，员工没有提交请假申请，或者申请未被批准就不来上班。
2. 请假理由虚假。有的员工可能会编造虚假的请假理由来获取假期，一旦被发现，这段请假时间也会被视为旷工。例如，声称生病但实际上是去旅游或处理私人事务。
3. 超过请假期限未归。如果员工请假获得批准，但在假期结束后没有按时返回工作岗位，超出的时间就属于旷工。比如请假 3 天，但 5 天后才回来上班。
4. 未经许可的离岗。在工作时间内，未经上级领导的许可，擅自离开工作场所并且长时间未归，也构成旷工。比如在工作时间外出办私事，且时间较长。
5. 集体活动无故缺席。一些公司会组织集体活动，如培训、会议等，如果员工无故不参加，在某些情况下也可能被认定为旷工。
二、旷工认定中的特殊情形
1. 工作期间失联。在工作时间内，员工无法联系到，且没有提前告知可能会出现这种情况，导致工作受到影响，这可能会被认定为旷工。比如，员工在工作时间关闭手机，导致领导和同事无法与他取得联系，影响了重要工作的推进。
2. 拒绝执行工作安排。当员工明确拒绝执行公司合理的工作安排，并且因此离开工作岗位，这种情况有时也会被视为旷工。比如，公司安排员工临时加班完成紧急任务，但员工拒绝并离开工作场所。
3. 因个人原因导致无法工作。比如员工在工作场所内发生激烈争吵、情绪失控等，导致无法正常工作，且经过劝解仍不能恢复工作状态，这段时间可能会被认定为旷工。
三、旷工与其他类似行为的区分
1. 迟到与旷工的区别。迟到是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位，但仍然来上班了；而旷工是根本就没来上班。迟到通常会受到一定的处罚，但一般不会像旷工那么严重。
2. 早退与旷工的差异。早退是指员工在未到下班时间就提前离开工作岗位，而旷工是整个工作日都没来。早退的处理方式可能会根据公司规定有所不同，但也和旷工有所区别。
总之，旷工的认定需要综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、具体的行为表现以及对工作造成的影响等。每个公司对于旷工的处理方式可能会有所不同，但一般都会有相应的纪律处分，严重的甚至可能导致解除劳动合同。
以上就是关于旷工情形的相关内容，希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
