在厂里上班时生病了，这是许多劳动者都关心的问题。生病可能会给我们的生活和工作带来诸多困扰，而大家自然也会关心在这种情况下厂里是否会给予赔偿。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、在厂里上班生病了，厂里会有赔偿吗
一般来说，在厂里上班生病了，厂里是否赔偿要视具体情况而定。如果所患疾病是因工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，那么厂里通常是需要承担赔偿责任的。例如，长期在粉尘环境中工作患上尘肺病，或者长期接触化学物质导致的中毒性疾病等。
但如果疾病是自身身体原因导致，并非因工作引起，厂里一般没有赔偿的义务。不过，在这种情况下，如果员工依法享受病假，在病假期间，厂里应当按照相关法律法规支付病假工资。
另外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，厂里需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。
二、在厂里生病如何申请赔偿
如果认为自己所患疾病属于工伤范畴，想要获得赔偿，首先需要进行工伤认定。工伤认定需要向当地的劳动保障行政部门提出申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作场所的相关证据等。
劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，确定是否属于工伤。如果认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
在整个申请赔偿的过程中，要注意保留好所有相关的证据和材料，包括医疗费用的发票、病历、诊断证明、与单位沟通的记录等。这对于顺利获得赔偿至关重要。
三、厂里对于生病员工的其他责任和义务
除了可能的赔偿责任外，厂里还有其他一些责任和义务。比如，应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，尽量减少工作环境对员工健康的不利影响。
当员工生病时，厂里应该按照规定给予员工病假，保障员工休息和治疗的权利。同时，厂里不能因为员工生病而随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
此外，厂里应当关心生病员工的情况，提供必要的帮助和支持，营造一个良好的工作氛围和企业文化。
总之，在厂里上班生病了，厂里是否赔偿以及如何赔偿需要根据具体情况判断。劳动者要了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。同时，厂里也应当依法履行自己的责任和义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
