在当今的职场环境中，合同到期是否能获得赔偿是一个备受关注且与众多劳动者切身利益息息相关的问题。这个问题常常引发人们的疑惑和担忧，也直接影响着劳动者的权益保障。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。
一、合同到期公司赔偿吗
一般情况下，合同到期后公司是否赔偿需要根据具体的情况来判断。如果劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
但是，如果用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合同到期不续签公司需要提前通知吗
在合同到期不续签的情况下，公司是否需要提前通知劳动者，法律并没有明确的强制性规定。但从合理性和良好的劳动关系管理角度来看，公司提前通知劳动者是一种较为妥善的做法。
如果公司提前通知劳动者合同到期不续签，能够让劳动者有足够的时间做好心理和职业规划上的准备，避免突然的失业带来过大的冲击。同时，也有助于减少潜在的劳动纠纷。
如果公司没有提前通知劳动者，直接在合同到期时表示不续签，虽然不一定违法，但可能会引起劳动者的不满和质疑，对公司的形象和员工关系产生不利影响。
三、合同到期离职手续如何办理
当合同到期选择离职时，劳动者需要按照一定的流程办理离职手续。
劳动者应当提前与公司的人力资源部门沟通，确认离职的具体时间和相关事宜。
然后，按照公司的要求，填写离职申请表，并将相关的工作交接给指定的人员。在交接过程中，应当确保交接的内容清晰、完整，避免给公司带来不必要的损失。
接下来，归还公司提供的工作用品、设备等，如工作电脑、办公桌椅等。
最后，与公司结算工资、福利等款项，并领取离职证明。离职证明对于劳动者后续寻找新的工作具有重要的作用，它能够证明劳动者的工作经历和离职原因。
以上我们对合同到期相关的一系列问题进行了探讨。包括合同到期公司是否赔偿、合同到期不续签公司是否需要提前通知以及合同到期离职手续如何办理等。希望这些内容能够为您提供一些帮助和参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
