在工作中，单位合同到期了却不续签，这是一个让很多人感到困惑和焦虑的问题。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰明确的处理办法。
一、单位合同到期了不续签
当单位合同到期不续签时，劳动者首先要明确自己的权益。根据相关法律法规，劳动合同期满的，劳动合同终止。但如果是用人单位方面决定不续签，且劳动者不存在法定过错情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以与单位进行协商。在协商过程中，劳动者应当有理有据地阐述自己的主张，提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、单位不续签合同能否要求赔偿
一般情况下，单位不续签合同，如果符合法定条件，劳动者是可以要求赔偿的。例如，如果单位降低了原劳动合同约定的条件而导致不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
但如果单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签的，这种情况下单位无需支付经济补偿。所以，判断是否能要求赔偿，关键在于不续签的原因和条件。
在主张赔偿时，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如单位发出的不续签通知、与单位沟通的记录等，以证明单位的行为和自己的主张。
三、合同到期不续签的失业金问题
当单位合同到期不续签导致劳动者失业，如果符合失业保险金领取条件，劳动者是可以申请领取失业金的。领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年等条件。
劳动者需要在单位出具终止或者解除劳动关系的证明之日起 60 日内，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。
领取失业金的期限和金额根据缴费年限和当地的失业保险政策而定。一般来说，缴费时间越长，领取的期限越长，金额也相对较高。
总之，单位合同到期不续签的情况较为复杂，劳动者需要了解自己的权益，根据具体情况采取合适的措施。同时，要注意保留相关证据，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
