工作十年未签劳动合同怎么处理-好佳顾问网

在如今的职场环境中，工作十年却未签订劳动合同，这是一个相当棘手且值得关注的问题。对于劳动者来说，可能会感到迷茫和不安，不知道该如何维护自己的合法权益。别担心，接下来的文章将为您详细剖析这个问题，并提供有效的解决途径。

一、工作十年未签劳动合同怎么处理

工作十年未签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自身的合法权益。

1. 劳动者可以向用人单位提出补签无固定期限劳动合同的要求。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作十年未签合同，实际上已形成了无固定期限劳动关系。

2. 劳动者可以收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，证明自己与用人单位存在事实劳动关系。

3. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补签劳动合同，并对其未签合同的行为进行纠正和处罚。

4. 如果用人单位拒绝补签合同或者对劳动者进行打击报复，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并要求用人单位依法履行劳动合同义务。

5. 在仲裁过程中，劳动者要明确自己的诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。

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二、未签劳动合同十年的赔偿计算

对于工作十年未签劳动合同的劳动者，可能关心的一个重要问题就是赔偿的计算。

1. 双倍工资差额的计算。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工作十年的情况，通常只能主张最近一年的双倍工资差额。

2. 经济补偿的计算。如果劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，经济补偿为十个月的工资。

3. 工资标准的确定。在计算赔偿时，工资标准通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。