在工作中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。当出现没签劳动合同但发生工亡的情况，很多人会感到迷茫和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您心中有数。
一、没签劳动合同工亡怎么赔偿
没签劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，工亡赔偿的流程和标准与签订劳动合同的情况基本一致。需要明确的是，工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
在没签劳动合同的情况下，要证明存在事实劳动关系可能需要提供工资支付凭证或记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据。
二、未签劳动合同工亡认定的难点
未签劳动合同导致工亡认定可能会面临一些难点。比如，证据收集困难。由于没有书面劳动合同，劳动者可能难以提供直接证明劳动关系的有力证据。
雇主可能会否认劳动关系的存在，这会增加认定的复杂性和时间成本。此时，劳动者家属需要通过多种途径收集证据，如与雇主的通话录音、工友的证人证言等。
另外，相关法律法规的理解和适用也可能存在差异，不同地区的劳动仲裁机构和法院对于未签劳动合同工亡认定的标准和程序可能有所不同。
三、如何避免未签劳动合同工亡纠纷
为了避免未签劳动合同工亡纠纷的发生，用人单位应当增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
劳动者自身也要有保护自己权益的意识，在入职时主动要求签订劳动合同，保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作邮件等。
政府相关部门应加强对用人单位的监管，加大对违法用人单位的处罚力度，保障劳动者的合法权益。
总之，未签劳动合同工亡赔偿是一个较为复杂的问题，需要各方共同努力来维护劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
