在当今的职场环境中，劳动合同对于员工来说是至关重要的保障，但有时会出现公司没有给员工劳动合同的情况。这无疑会让员工感到不安和困惑，那么这种情况究竟该如何应对呢？接下来让我们一起深入探讨。
一、公司没有给员工劳动合同
如果公司没有给员工劳动合同，这是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
员工首先要明确，这种行为侵害了自身的合法权益。劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。没有劳动合同，员工在遇到劳动纠纷时，可能会面临举证困难的问题。
如果发现公司未提供劳动合同，员工应及时与公司沟通，要求公司尽快提供。如果公司拒绝提供或者拖延，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
在一些情况下，如果员工因为公司未提供劳动合同而遭受了经济损失，例如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工有权要求公司进行赔偿。
二、未签订劳动合同的赔偿问题
当公司没有与员工签订劳动合同，员工是有可能获得赔偿的。按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例来说，如果员工工作了六个月，但公司一直未签订劳动合同，那么除了正常的工资外，员工还可以要求公司额外支付五个月的工资作为赔偿。
但需要注意的是，员工要保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的时间和内容。
此外，如果因为未签订劳动合同导致员工无法享受社会保险待遇，员工也可以要求公司承担相应的损失。
三、如何证明劳动关系
在公司没有提供劳动合同的情况下，员工要证明与公司存在劳动关系并非易事，但也并非不可能。
常见的可以作为证据的有：工资支付凭证或记录，如银行流水；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
如果是通过电子方式进行工作沟通的，例如微信工作群的聊天记录、工作安排的邮件等，也可以作为有效的证据。
值得强调的是，证据要尽量形成完整的链条，相互印证，这样在维权时才能更有说服力。
总之，当遇到公司没有给员工劳动合同的情况，员工不必惊慌，要通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
