在工作中，我们难免会遇到与公司产生纠纷的情况，然而更棘手的是，当纠纷一方跑到公司闹事，这不仅会影响公司的正常运营，也会给员工带来困扰。那面对这种情况，我们究竟应该如何妥善处理呢？接下来就让我们深入探讨。
一、和公司纠纷对方跑到公司闹怎么处理
要保持冷静和理智。在对方情绪激动的时候，我们不能被其带动，而失去冷静。尽量以平和的态度与对方交流，了解其诉求和不满的根源。
及时通知公司的安保部门。安保人员能够在现场维持秩序，避免事态进一步恶化，保障公司员工和财产的安全。
安排专人与闹事者进行沟通。沟通人员要有良好的沟通技巧和应变能力，耐心倾听对方的意见，并表示会积极解决问题。
同时，如果闹事者的行为已经严重影响到公司的正常工作秩序，应当立即报警。让警方介入处理，依法维护公司的合法权益。
另外，在处理过程中，要注意收集相关证据，如视频、音频、书面材料等，以备后续可能的法律诉讼使用。
最后，公司内部应尽快组织相关人员，对纠纷问题进行深入研究，制定合理的解决方案，并及时向闹事者反馈。
二、如何预防公司纠纷引发闹事行为
1. 建立健全的内部沟通机制。公司应该为员工提供畅通的沟通渠道，让员工的问题和诉求能够及时得到反馈和解决，避免矛盾积累。
2. 加强员工培训。通过培训，提高员工的法律意识和职业道德素养，让员工明白如何通过合法途径解决问题，而不是采取极端行为。
3. 完善公司的管理制度。明确公司的各项规章制度，做到有章可循，减少因管理不规范而引发的纠纷。
4. 定期进行员工满意度调查。了解员工的工作状态和需求，及时发现潜在的问题，并采取措施加以解决。
5. 加强与合作伙伴的沟通和协调。在合作过程中，及时解决出现的问题，保持良好的合作关系，避免因合作纠纷导致对方闹事。
三、公司纠纷处理的法律依据和注意事项
1. 法律依据方面，《治安管理处罚法》对扰乱单位秩序等行为有明确的处罚规定。如果闹事者的行为触犯了法律，将受到相应的法律制裁。
2. 同时，《劳动合同法》等相关法律法规也为公司处理与员工之间的纠纷提供了法律依据。
3. 在处理公司纠纷时，要注意保护公司的商业秘密和员工的个人隐私。
4. 遵循合法、公正、公平的原则，不偏袒任何一方，依法依规进行处理。
5. 对于可能涉及到的赔偿问题，要依据相关法律法规和实际情况进行合理评估和处理。
总之，当面对和公司纠纷对方跑到公司闹的情况，我们需要冷静应对，依法处理，同时加强预防措施，减少类似事件的发生。公司也应该不断完善自身的管理和纠纷处理机制，营造一个和谐稳定的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
