在工作中，留用察看期间是否算工龄是一个备受关注且可能对个人权益产生重要影响的问题。相信很多人都对此感到好奇，并希望能得到清晰明确的答案。
一、留用察看期间算不算工龄
留用察看期间通常是算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。留用察看是一种企业内部的处分方式，虽然员工在这段期间可能受到一定的限制和监督，但员工与企业之间的劳动关系并未解除。
在法律上，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且在工作期间，其工作时间就应当计算为工龄。留用察看期间，员工仍在为单位提供劳动，单位也在对其进行管理和支付相应的报酬，只是在工作岗位、工作内容或待遇等方面可能有所调整。
具体情况可能会因地区、行业、企业规定以及法律法规的变化而有所不同。例如，某些特殊行业或企业可能有自己的内部规定，对留用察看期间的工龄计算有特别的说明。
二、留用察看对工资福利的影响
留用察看期间，员工的工资福利往往会受到一定的影响。一般来说，工资可能会被降低，福利也可能会相应减少。这是因为留用察看是对员工违规行为的一种惩戒措施。
工资的降低幅度通常会根据企业的规定和具体的违规情节来确定。在一些情况下，可能只是适度降低，以起到警示作用；而在严重违规的情况下，降低幅度可能会较大。福利方面，如奖金、津贴、补贴等可能会被暂停或减少发放。
但需要注意的是，企业在做出这些决定时，应当遵循合法合规的原则，不能随意克扣员工的合法权益。如果员工认为自己的工资福利受到了不公正的对待，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
三、留用察看后如何恢复正常待遇
留用察看期满后，员工若希望恢复正常的工资福利待遇，需要满足一定的条件。员工在留用察看期间应当遵守企业的规定，积极改正错误，表现良好。
企业会对员工在留用察看期间的表现进行评估。如果评估结果认为员工已经达到了恢复正常待遇的标准，通常会逐步恢复其原有的工资水平和福利待遇。
如果员工在留用察看期间再次出现违规行为，或者表现不佳，可能会导致恢复正常待遇的时间延迟，甚至可能会面临更严重的处分，如解除劳动合同。
总之，留用察看是一个严肃的问题，涉及到员工的权益和企业的管理。员工应当遵守企业的规章制度，企业也应当依法依规进行管理和处理。
以上就是关于留用察看期间相关问题的一些探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
