在工作中，受伤已经是一件令人痛苦的事情，如果还没有签订劳动合同，那无疑会让赔偿问题变得更加复杂和棘手。这不仅会让受伤的员工感到焦虑和无助，也让很多人好奇这种情况下究竟该如何获得应有的赔偿。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、无签订劳动合同，工伤怎么赔偿
即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤仍可享受工伤待遇。证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。
受伤后应及时申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
二、未签劳动合同工伤赔偿的法律依据
我国《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《劳动合同法》也对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况作出了相应规定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者不仅可以主张工伤赔偿，还可能获得未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
此外，法律还规定了用人单位在工伤赔偿中的责任和义务，以保障劳动者的合法权益。
三、如何避免未签劳动合同的工伤纠纷
对于劳动者来说，在入职时要注意保存与工作相关的各种证据，如工作邮件、工作聊天记录、工资发放记录等。
用人单位则应当依法及时与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险。加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，规范用工管理。
同时，政府相关部门应加强对企业的监管，督促企业依法履行用工责任，从源头上减少未签劳动合同的工伤纠纷。
总之，未签订劳动合同的工伤赔偿问题虽然复杂，但只要劳动者和用人单位都能知法守法，依法维护自身权益，就能在很大程度上避免纠纷的发生。
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