在工作中，试用期离职是一个较为常见的情况。但如何写好一份试用期离职申请，却让不少人感到困惑。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答，让您轻松应对这一问题。
一、试用期间离职申请
试用期离职申请需要包含以下几个关键部分：
1. 标题：明确写上“离职申请”或“试用期离职申请”。
2. 称呼：写上您所在部门的负责人或者相关领导的姓名。
3. 正文：表明您的离职意愿，说明您希望在试用期结束前离职。然后，简要说明您离职的原因，例如发现工作内容与自己的职业规划不符、个人发展需求等，但要注意语言得体，避免过于负面的表述。接着，提及您在试用期内的工作经历和收获，表达对公司和同事的感谢。之后，说明您预计的离职时间，并表示会在离职前尽力完成手头的工作，做好交接。
4. 结尾：可以写上“此致敬礼”等礼貌用语。
5. 署名和日期：签署您的姓名和填写申请日期。
以下是一个试用期离职申请的示例：
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，于[入职日期]加入公司，目前仍处于试用期。经过这段时间的工作体验，我慎重考虑后，决定在试用期内提出离职。
主要原因是我发现目前的工作内容与我个人的职业规划存在一定偏差，我希望能够寻找更适合自己发展的机会。在试用期内，我也收获了许多宝贵的经验，同事们给予了我很大的帮助，我非常感激。
我预计于[具体日期]正式离职，在此之前，我会尽最大努力完成手头上的工作，并积极配合相关人员做好工作交接。
再次感谢公司给予我的这次机会。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[具体日期]
二、试用期离职注意事项
1. 提前通知：根据公司规定，提前一定的时间提交离职申请，通常为 3 - 7 天，以便公司做好安排。
2. 保持沟通：在离职过程中，与上级和同事保持良好的沟通，确保工作交接顺利进行。
3. 交接工作：整理好自己的工作文件和资料，清晰地向接手的同事交代工作进展和重点事项。
4. 薪资结算：了解公司关于试用期离职的薪资结算政策，确保自己的权益得到保障。
5. 离职证明：向公司申请开具离职证明，这对您未来的求职可能会有帮助。
例如，如果您在离职过程中与上级在工作交接上存在分歧，要保持冷静和理智，以解决问题为出发点进行沟通，避免产生不必要的冲突。
三、试用期离职对职业发展的影响
1. 正面影响：让您更加明确自己的职业方向和目标，及时调整职业规划，避免在不适合的工作上浪费更多时间。同时，也能积累不同的工作经验，提升自己的适应能力和解决问题的能力。
2. 负面影响：可能会在简历上留下短暂的工作经历，给未来的雇主留下不太稳定的印象。但如果您能在面试中合理地解释离职原因，并且强调自己在这段经历中的收获和成长，这种影响可以降到最低。
总之，试用期离职需要谨慎处理，充分考虑各种因素，以确保对自己的职业发展产生积极的影响。
以上就是关于试用期离职申请的相关内容。希望对您有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
