在工作中，产假结束后因为各种原因可能会考虑离职。而如何撰写产假合同到期的离职申请，是一个需要谨慎对待的问题。这不仅关系到个人的职业形象，也影响到与公司之间的关系处理。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、产假合同到期离职申请
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，于[入职时间]加入本公司。如今，我的产假即将结束，经过深思熟虑，我决定在产假合同到期之际提出离职申请。
在公司工作的这段时间里，我得到了领导和同事们的诸多帮助和支持，在此表示衷心的感谢。在产假期间，公司也按照相关规定给予了我充分的关怀和照顾，让我能够安心休养。
由于[具体离职原因]，我认为此时离职对于我个人和家庭来说是一个较为合适的选择。我深知离职可能会给公司的工作带来一定的不便，但我会尽全力做好交接工作，确保工作的顺利过渡。
我计划于[具体离职日期]正式离职，在离职之前，我会将相关的工作交接给指定的同事，并协助他们熟悉工作流程和内容。
再次感谢公司对我的支持和理解，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[申请日期]
二、产假后离职的注意事项
1. 提前通知：根据公司的规定，提前足够的时间向公司提交离职申请，以便公司做好安排。
2. 工作交接：要认真梳理自己手头的工作，将重要的信息、资料等整理清楚，与接手的同事进行详细的交接。
3. 福利结算：了解清楚产假期间的工资、津贴以及其他福利待遇的结算方式和时间。
4. 职业形象：即使决定离职，也要保持专业的态度和良好的职业形象，避免给公司和同事留下不好的印象。
5. 法律规定：熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障，同时也避免违反法律规定。
6. 人际关系：与同事和领导保持良好的沟通，感谢他们在工作中的支持和帮助，为今后的职业发展留下良好的人际关系基础。
三、产假结束后职业规划
1. 自我评估：对自己在产假期间的经历、技能和兴趣进行重新评估，明确自己的优势和不足。
2. 目标设定：根据自我评估的结果，设定明确的职业目标，无论是继续在原领域发展，还是尝试新的职业方向。
3. 学习提升：根据职业目标，制定学习计划，提升自己的专业技能和综合素质，例如参加培训课程、考取相关证书等。
4. 市场调研：了解当前的就业市场和行业动态，为重新就业做好充分的准备。
5. 平衡家庭：在规划职业发展的同时，要充分考虑家庭的需求和情况，寻求家庭和工作的平衡。
6. 心理调适：产假结束后重新进入职场，可能会面临一定的压力和挑战，要做好心理调适，保持积极乐观的心态。
总之，产假合同到期离职是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在做出决定和采取行动的过程中，要保持理性、专业和负责的态度。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
