在当今社会，对于职场妈妈们来说，哺乳假是一项备受关注的权益。它不仅关系到妈妈们自身的身心健康，更关乎宝宝的成长和发展。那么，2023 年哺乳假的国家规定究竟是怎样的呢？这无疑是众多职场妈妈们迫切想要了解的问题。接下来，就让我们一同深入探讨。
一、2023 年哺乳假国家规定
根据相关法律法规，2023 年哺乳假的规定如下：对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。这 1 小时的哺乳时间可以合并使用，也可以分开多次使用。如果女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
二、哺乳假期间的工资待遇
在哺乳假期间，女职工的工资待遇也是大家关心的重点。一般来说，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在哺乳期内的工资，应当按照其原工资待遇支付。如果用人单位违反相关规定，侵害了女职工的合法权益，女职工有权依法维护自己的权益。
三、如何保障哺乳假的落实
为了确保哺乳假能够真正得到落实，相关部门也采取了一系列的措施。加强对用人单位的监管，对于违反规定的用人单位予以严厉处罚。加大宣传力度，提高用人单位和女职工对哺乳假相关政策的知晓度。同时，鼓励女职工积极维护自己的合法权益，如果遇到用人单位不落实哺乳假的情况，要勇敢地向劳动监察部门投诉举报。
总之，哺乳假是职场妈妈们应享有的合法权益，国家和社会都在努力保障其落实。希望每一位职场妈妈都能在照顾宝宝的同时，也能安心工作，实现家庭与事业的平衡。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
