在工作中，辞职有时会成为一个令人头疼的问题。当你提出辞职却不被批准，这可能会让你感到困扰和无奈。那么，如果遇到这种情况，劳动局又会如何处理呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、辞职不批劳动局会怎么处理
根据相关法律法规，如果劳动者按照规定提前通知了用人单位辞职，而用人单位不批准，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动局在接到投诉后，通常会先进行调查核实。
如果劳动者确实是按照法律规定的程序和时间提出辞职，劳动局会要求用人单位依法办理离职手续。如果用人单位拒绝配合，劳动局可能会对其进行警告、责令改正，并可以处以罚款。
在处理过程中，劳动局会注重证据的收集和核实，比如劳动者提交的辞职信、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
同时，劳动局也会考虑用人单位的情况，如果用人单位能够提供合理的理由说明不批准辞职的原因，比如有重要项目未完成等，劳动局可能会协调双方达成一个合理的解决方案。
二、辞职不批如何收集证据
当面临辞职不批的情况时，收集证据就显得尤为重要。以下是一些常见的收集证据的方法。
1. 保留辞职信的副本。辞职信应明确写明辞职的原因和日期，并通过书面形式（如邮件、纸质信件等）提交给用人单位。
2. 保存与上级领导或人力资源部门关于辞职的沟通记录，包括聊天记录、邮件往来等。
3. 如果用人单位有相关的辞职申请流程或表格，要确保填写完整并留存副本。
4. 注意收集工作中的相关文件、工作成果等，以证明自己的工作状态和能力。
5. 如有同事愿意作为证人，也可以提前与同事沟通，在需要时提供证明。
三、辞职不批劳动仲裁的流程
如果与用人单位协商无果，劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程一般如下。
1. 准备好相关的证据材料，包括劳动合同、辞职信、工作证明、工资发放记录等。
2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方当事人。
4. 仲裁庭会组织双方进行调解，如果调解成功，会制作调解书。
5. 如果调解不成，仲裁庭会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
总之，在辞职过程中，如果遇到不批的情况，劳动者不必过于慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。
以上就是关于辞职不批相关问题的一些探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
