在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的问题。而当出现违法解除劳动合同时，年假的计算更是让许多劳动者感到困惑和迷茫。今天，我们就来深入探讨一下这个重要的话题，为您揭开其中的谜团。
一、违法解除劳动合同年假怎么算
当用人单位违法解除劳动合同时，年假的计算需要依据相关法律法规来确定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
在违法解除劳动合同的情况下，如果劳动者在本年度内已经工作了一定的时间，那么应当按照其已工作的时间占全年的比例来折算应休未休年休假天数。具体的计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
此外，如果用人单位在违法解除劳动合同前，没有安排劳动者休年假，那么还应当按照劳动者日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。需要注意的是，这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。
二、违法解除劳动合同年假赔偿的相关规定
在了解了违法解除劳动合同年假的计算方法后，我们还需要关注与之相关的赔偿规定。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，除了要按照上述方法计算并支付未休年休假工资报酬外，还可能需要承担其他赔偿责任。
比如，如果劳动者能够证明用人单位的违法解除行为给自己造成了其他经济损失，那么用人单位应当予以赔偿。同时，如果劳动者在用人单位工作的年限较长，用人单位可能还需要支付经济补偿或者赔偿金。
另外，对于用人单位违法解除劳动合同的行为，劳动行政部门有权责令其改正，并给予相应的行政处罚。这也在一定程度上保障了劳动者的合法权益，对用人单位起到了约束和警示作用。
三、如何维护自身年假权益在违法解除劳动合同情形下
当面临违法解除劳动合同且年假权益受到侵害时，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地表达自己的诉求，并依据法律法规和相关证据进行有力的申辩。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律维权需要一定的时间和精力，劳动者要有足够的耐心和信心。
总之，在面对违法解除劳动合同的情况时，劳动者要充分了解自己的年假权益，运用法律武器维护自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
