在工作中，试用期过后未签订合同而想要辞职的情况并不少见，这常常让许多人感到困惑和迷茫。那么，过了试用期没签合同想辞职能否立刻走人呢？接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、过了试用期没签合同想辞职能否立刻走人
一般来说，过了试用期没签合同想辞职是可以立刻走人的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者有权利随时解除劳动关系。因为用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了法律规定。
为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者在决定辞职时，以书面形式通知用人单位，明确表达自己的辞职意愿和理由。同时，要保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
二、未签合同辞职的经济补偿问题
如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而辞职，是有权要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者要能够证明自己与用人单位存在劳动关系，以及工作的时间、工资待遇等情况。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、未签合同辞职的权益保障
在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者的权益保障至关重要。要确保自己的工资能够足额支付，包括试用期内的工资和可能的加班工资等。对于社会保险，如果用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴。
此外，劳动者在辞职过程中，如果用人单位采取不正当手段，如威胁、恐吓等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的人身安全和合法权益。
总之，过了试用期没签合同想辞职，劳动者虽然有一定的权利和自由，但也要依法依规行事，充分保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
