在如今的职场环境中，试用期未签劳动合同这一情况备受关注，它是否合法呢？相信这是许多职场人心中的疑问，也可能正困扰着正在阅读的您。别着急，接下来我们将深入探讨这个问题。
一、试用期未签劳动合同是否合法
试用期未签劳动合同一般是不合法的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。如果在试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，不仅违反了法律规定，还可能给用人单位带来诸多法律风险。对于劳动者来说，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到有效保障，例如无法明确工资待遇、工作时间、工作条件等重要事项。
此外，如果用人单位在试用期内未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不遵守法律规定的一种惩罚性措施，也是对劳动者合法权益的一种保护。
二、试用期未签劳动合同如何维权
如果劳动者在试用期遭遇未签劳动合同的情况，不必惊慌，可以通过以下途径进行维权。
可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位尽快签订劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、如何避免试用期未签劳动合同的情况
对于用人单位来说，要避免试用期未签劳动合同的情况发生，应当增强法律意识，严格遵守相关法律法规。
1. 在招聘员工时，就应当明确告知员工试用期的期限、工资待遇、工作内容等重要事项，并在员工入职时及时签订劳动合同。
2. 加强内部管理，建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续签、变更等工作规范有序进行。
3. 对人力资源管理人员进行相关法律培训，提高其法律素养和业务能力，避免因不懂法而导致违法行为的发生。
对于劳动者来说，在入职前要对用人单位进行充分了解，询问劳动合同的签订情况。在入职后，如果用人单位未及时签订劳动合同，要及时提醒用人单位。
总之，试用期未签劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。
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