在当今竞争激烈的商业环境中，企业的商业秘密对于其生存和发展至关重要。而在劳动合同中，如何妥善约定企业与职工之间关于保守商业秘密的条款，是一个需要谨慎处理的重要问题。这不仅关系到企业的核心竞争力，也涉及到职工的职业操守和法律责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、在劳动合同中企业与职工怎样约定保守商业秘密
要明确商业秘密的范围和定义。商业秘密通常包括技术秘密、经营秘密、客户名单等不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的信息。在合同中应清晰界定这些范围，避免模糊不清导致后续纠纷。
规定职工的保密义务和责任。明确职工在工作期间和离职后一定期限内，不得泄露、使用或允许他人使用企业的商业秘密。对于违反保密义务的行为，应约定具体的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
制定保密措施和制度。例如，限制职工接触商业秘密的权限、对重要文件进行加密保管、要求职工签订保密承诺书等。
此外，还可以约定竞业限制条款。即在职工离职后的一定期限内，不得在与原企业有竞争关系的单位工作或从事与原企业有竞争的业务。但需要注意的是，竞业限制期限不得超过法定上限，并且企业需要在竞业限制期限内给予职工经济补偿。
二、企业如何有效保护商业秘密
第一，加强内部管理。建立完善的商业秘密保护制度，对涉及商业秘密的文件、资料进行分类管理，明确不同人员的访问权限。同时，加强对员工的培训，提高员工的保密意识。
第二，利用技术手段。采用加密技术、访问控制技术等手段，对商业秘密进行保护。防止未经授权的人员获取、篡改或传播商业秘密。
第三，定期审查和更新保密措施。随着企业的发展和外部环境的变化，及时调整和完善保密措施，确保商业秘密的安全。
三、职工违反保守商业秘密约定的法律后果
1. 民事责任。职工泄露商业秘密给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括企业的直接损失和间接损失，如因商业秘密泄露导致的市场份额减少、客户流失等。
2. 行政责任。根据相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能会受到行政处罚，如责令停止违法行为、罚款等。
3. 刑事责任。如果职工的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，将依法追究刑事责任。
总之，在劳动合同中约定保守商业秘密条款对于企业和职工都具有重要意义。企业应合理制定条款，保护自身利益；职工应遵守约定，维护企业的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
