在工作中，有时候我们可能会遇到工厂不让辞职的困扰，这无疑会给我们带来很大的压力和烦恼。但是别担心，今天咱们就来好好探讨一下这个问题，并找到有效的解决办法。
一、工厂不让辞职
如果工厂不让您辞职，您可以采取以下合法的途径进行投诉。您可以向工厂所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞职信、工作记录等，以证明您的辞职申请以及工厂不让辞职的事实。
如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者工厂依然不允许您辞职，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细说明您的诉求和理由，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
另外，需要提醒您的是，在辞职过程中，一定要按照法律规定和劳动合同的约定来进行。一般来说，劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 天通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职被阻拦的相关法律规定
劳动者拥有自由选择职业和解除劳动合同的权利，这是受到法律明确保护的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位如果违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如果工厂无故阻拦您辞职，是明显的违法行为。
同时，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，同样是违法的，劳动行政部门应当责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
三、辞职时应注意的事项
在决定辞职时，您需要注意一些重要的事项。
1. 务必提前通知用人单位，按照法律规定和合同约定的时间和方式提交辞职信，保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
2. 做好工作交接，确保您的离职不会给公司的正常运营带来太大的影响，这也是您的职业责任。
3. 结算好工资、奖金、报销等财务事项，避免后续出现纠纷。
4. 如果在工作期间有涉及到知识产权、商业秘密等方面的问题，要按照公司的规定和法律法规的要求进行处理。
总之，当遇到工厂不让辞职的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要注意在整个过程中遵守法律法规和职业道德。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
