在工作中，试用期辞职是否有钱拿这个问题备受关注，相信您也对此充满好奇。下面我们就来详细探讨一下。
一、劳动法试用期规定辞职给钱么
根据我国劳动法的相关规定，试用期辞职是有可能拿到钱的。试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
另外，如果劳动者在试用期内正常工作，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
需要注意的是，劳动者在试用期辞职时，应当做好工作交接，避免给用人单位造成损失。如果因劳动者未做好交接工作给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
二、试用期辞职经济补偿的计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、试用期辞职的注意事项
1. 提前通知：劳动者在试用期辞职，一定要提前 3 天通知用人单位，并且最好采用书面形式，留存证据。
2. 办理交接：离职前要认真办理工作交接，将自己负责的工作内容、相关文件、工具等交接清楚，以免产生纠纷。
3. 结算工资：离职时要与用人单位结算清楚工资、福利等款项，确保自己的合法权益得到保障。
4. 取回个人物品：离职时记得取回自己在单位存放的个人物品。
总之，试用期辞职是否有钱拿，需要根据具体情况来判断。劳动者要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
