在纪检监察工作中，谈话函询是一种常用的监督手段。它具有重要意义，能够及时发现问题、提醒干部、防止小错酿成大错。那到底谈话函询的适用情形有哪些呢？让我们一起来深入了解。
一、谈话函询的适用情形
1. 反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育的。比如说，反映某干部在工作中存在一些态度不够积极、服务群众意识不够强等一般性的问题。
2. 反映问题不实而予以澄清的。有时候，可能会有一些不实的反映，通过谈话函询可以还干部一个清白。
3. 问题线索笼统、难以查证核实的。例如，只是模糊地提到可能存在某种违规行为，但没有具体的证据和线索。
4. 有违纪问题，但情节轻微不需要追究党纪政纪责任的。比如，某干部在一次公务活动中接受了价值较低的礼品，但情节较轻。
5. 其他需要谈话函询的问题。这为处理一些特殊情况留出了一定的灵活性。
二、谈话函询的程序和要求
1. 承办部门提出方案。相关部门会根据具体情况，制定详细的谈话函询方案。
2. 报领导批准。方案需要经过严格的审批，确保其合法合规、合理有效。
3. 实施谈话函询。在实施过程中，要严格按照规定的程序和方式进行。
4. 被谈话函询对象写出说明材料。被反映的对象需要如实提供说明材料。
5. 承办部门提出处理意见。根据说明材料和调查了解的情况，提出相应的处理意见。
6. 报领导审批。最终的处理意见也需要经过上级领导的审批。
三、谈话函询的重要意义
1. 抓早抓小。能够在问题还处于萌芽状态时就及时发现和处理，避免问题恶化。
2. 保护干部。对于一些轻微的问题，通过谈话函询及时提醒，防止干部在错误的道路上越走越远。
3. 节约监督资源。相比正式的调查，谈话函询能够更高效地处理一些一般性的问题。
4. 强化监督氛围。让广大干部认识到监督无处不在，增强纪律意识和规矩意识。
总之，谈话函询是纪检监察工作中的重要手段，对于加强党风廉政建设、维护党纪国法的严肃性具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
