在当今的职场环境中，劳动合同的问题备受关注。而第三方劳动合同到期不续签这种情况，更是让许多劳动者感到困惑和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。
一、第三方劳动合同到期不续签怎么赔偿
根据相关法律法规，第三方劳动合同到期不续签是否有赔偿，需要具体情况具体分析。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情况，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、第三方劳动合同到期不续签能否领取失业金
这是很多人关心的一个延伸问题。一般来说，如果第三方劳动合同到期不续签，同时满足其他领取失业金的条件，是可以领取失业金的。
领取失业金通常需要满足以下条件：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。
如果劳动者是因为劳动合同到期，用人单位不再续签导致失业，且符合上述其他条件，那么就可以申请领取失业金。失业金的领取期限和金额会根据失业保险的缴费年限等因素来确定。
三、第三方劳动合同到期不续签对社保的影响
劳动合同到期不续签可能会对社保产生一定的影响。在劳动合同存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
一旦合同到期不续签，如果劳动者未能及时找到新的工作单位，社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响到医疗保险的待遇享受，比如在断缴期间无法报销医疗费用；对于养老保险，会影响到累计缴费年限和个人账户的积累。
如果劳动者在短时间内找到了新的工作单位，新单位应在规定时间内为劳动者办理社保接续手续，以保证社保的连续性。
综上所述，关于第三方劳动合同到期不续签的相关问题，需要根据具体情况和法律法规来综合判断和处理。在面对此类情况时，劳动者要了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，妥善处理与劳动者的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
