在当今的职场中，劳动合同对于劳动者来说是一份至关重要的保障。有时会出现用人单位不和劳动者签订劳动合同的情况，这让不少劳动者感到困惑和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题，并找到有效的解决方法。
一、用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理
当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者首先要保持冷静，并收集相关的工作证据，如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。这是维护自身权益的关键一步。
劳动者可以与用人单位进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或者拖延签订，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，并可能对其进行罚款等处罚。
另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可以依法主张自己的应得权益。
二、未签劳动合同的赔偿计算方式
在用人单位未签订劳动合同的情况下，劳动者能够获得的赔偿主要是双倍工资。计算方式如下：
从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工从 3 月 1 日开始工作，到 7 月 1 日仍未签订劳动合同，那么 4 月 1 日至 7 月 1 日这三个月期间，用人单位需要支付双倍工资。
如果用工超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了要支付十一个月的双倍工资外，还需要按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
需要强调的是，双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，但不包括加班工资、非常规性奖金等。
三、未签劳动合同对劳动者的其他影响
用人单位不与劳动者签订劳动合同，除了可能导致经济赔偿外，还会对劳动者产生其他方面的影响。
在社会保险方面，没有劳动合同可能导致用人单位不为劳动者缴纳社保，这会使劳动者在生病、工伤、失业、生育等情况下无法享受相应的保障。
在职业发展上，没有劳动合同可能使劳动者在职业晋升、培训机会等方面受到不公平对待，因为缺乏明确的权利和义务约定。
此外，在离职时，如果没有劳动合同的约束，用人单位可能会在离职手续、工资结算等环节设置障碍，给劳动者带来不必要的麻烦。
总之，用人单位不和劳动者签订劳动合同是一种严重的违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
