在工作中，如果您遭遇单位违反劳动法的情况，这无疑会给您带来诸多困扰和不公。但别担心，接下来的内容将为您指明解决问题的方向，帮助您维护自己的合法权益。
一、单位违反劳动法向哪里投诉
当单位违反劳动法时，您有以下几个主要的投诉渠道：
1. 劳动监察部门：这是专门负责监督和查处用人单位违反劳动法律法规行为的机构。您可以向当地的劳动监察大队或劳动监察支队进行投诉。他们有权对用人单位进行调查，并依法责令其改正违法行为。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果您与单位之间存在劳动争议，例如工资纠纷、解除劳动合同的赔偿等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
3. 人民法院：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位的违法行为给您造成了较大的损失，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、单位常见的违反劳动法行为有哪些
在实际工作中，单位常见的违反劳动法行为多种多样，以下为您列举一些常见的情况：
1. 拖欠工资：这是比较常见的问题，单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资。
2. 超时加班：用人单位违反法律规定，要求劳动者超时工作，却未给予相应的加班报酬。
3. 未依法缴纳社会保险：单位应当为劳动者缴纳社会保险，但有些单位为了降低成本，未履行这一义务。
4. 违法解除劳动合同：在不符合法律规定的条件下，单位单方面解除与劳动者的劳动合同。
三、如何收集单位违反劳动法的证据
要成功维护自己的权益，收集证据至关重要。以下是一些收集证据的方法和要点：
1. 保留劳动合同：这是证明您与单位劳动关系的重要文件。
2. 保存工资条和银行转账记录：能证明您的工资收入情况。
3. 留存加班通知、打卡记录等：用于证明加班事实。
4. 保存与工作相关的邮件、聊天记录等：可以反映工作情况和单位的要求。
总之，当遇到单位违反劳动法的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，要注意收集证据，选择合适的投诉渠道，依法依规解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
