年休假是劳动者非常关心的一项权益，它关系到大家工作之余的休息和放松。你是不是也好奇年休假到底是怎么规定的呢？那就让我们一起来深入了解一下。
一、年休假国家规定
根据我国相关法律法规，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工年休的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
需要注意的是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；4.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；5.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
二、年休假未休补偿计算方式
如果职工应休未休年休假，单位需要按照规定支付补偿。计算方式为：职工应休未休年休假的工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。
假设某职工月工资为 6000 元，其应休未休年休假为 5 天，那么其未休年休假的工资报酬为：6000÷21.75×5×300%≈4137.93 元。
在实际操作中，有些单位可能会对未休年休假的补偿进行错误计算，或者拒绝支付补偿。这时，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
三、年休假与其他假期的关系
年休假与其他假期之间存在着一定的关系。例如，婚假、产假、丧假等法定假期与年休假不冲突，职工在享受这些假期后，仍可按照规定享受年休假。
但是，如果职工享受了病假、事假等，可能会影响其年休假的天数。如上文所述，累计请病假或事假达到一定天数的，可能无法享受当年的年休假。
此外，有些单位可能会将年休假与单位自行规定的福利假期相结合，进行统筹安排。职工在这种情况下，需要了解单位的具体规定，保障自己的合法权益。
总之，年休假是职工的一项重要权益，了解其相关规定对于维护自身权益至关重要。希望大家都能合理安排工作和休息，充分享受年休假带来的放松和愉悦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
