在工作中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。有时会出现工作了三个月还没签订劳动合同的情况，这让很多劳动者感到困惑和不安。那么，这种情况到底应该如何赔偿呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。
一、三个月没签劳动合同的赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果工作了三个月还没签订劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者两个月的二倍工资差额。
需要注意的是，这里的“二倍工资”计算基数应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，劳动者主张二倍工资差额的时效一般为一年，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年计算。
此外，如果因为用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签劳动合同的法律风险
对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。面临支付二倍工资差额的赔偿责任，这无疑会增加企业的用工成本。可能引发劳动争议，影响企业的声誉和正常经营。而且，一旦劳动者在工作中发生工伤等意外情况，由于没有劳动合同的保障，用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。
另外，未签订劳动合同也不利于企业对员工进行管理和约束。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，如果没有合同的约束，员工可能会出现工作散漫、随意离职等情况，给企业带来不必要的损失。
三、劳动者如何维护自身权益
当劳动者遇到三个月未签劳动合同的情况时，要注意保留相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明劳动关系的存在。然后，可以与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在维权过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法依规维护自己的合法权益。同时，要注意维权的时效，避免因为超过时效而导致自己的权益无法得到保障。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位和劳动者都应当重视。对于用人单位来说，要依法及时与劳动者签订劳动合同；对于劳动者来说，要增强法律意识，当自己的权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
