在工作中，合同到期但单位不续签这种情况时有发生，而其中涉及到的赔偿金问题常常让劳动者感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。
一、合同到期单位不给签赔偿金怎么算
当劳动合同到期后，如果单位决定不再续签，这种情况下是否需要支付赔偿金，需要根据具体情况来判断。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合同到期单位不续签能否索要失业金
在合同到期单位不续签的情况下，劳动者是有可能索要失业金的。
要满足领取失业金的条件。一般来说，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年等。
如果符合这些条件，劳动者可以向失业保险经办机构申请领取失业金。失业金的领取期限和金额会根据缴费年限等因素有所不同。
需要注意的是，在领取失业金期间，劳动者可能需要参加一些再就业培训或者求职活动，以促进尽快重新就业。
三、合同到期单位不续签如何维权
如果遇到合同到期单位不续签且不支付赔偿金的情况，劳动者可以通过以下方式来维权。
1. 与单位进行协商。这是一种较为平和的解决方式，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通和协商。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，当合同到期单位不续签时，劳动者要了解自己的权利和维权途径，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
