在工作中，解除劳动合同的情况时有发生，而其中涉及到的赔偿金月工资计算是一个备受关注的问题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的用工成本。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。
一、解除劳动合同赔偿金月工资里面包括哪些
解除劳动合同赔偿金月工资通常包括以下几个方面：
1. 劳动者的基本工资，这是工资构成的核心部分。
2. 津贴和补贴，如岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。
3. 加班工资，如果劳动者在正常工作时间之外有加班的情况，这部分工资也应计算在内。
4. 奖金，包括月度奖金、季度奖金、年终奖金等，但需注意的是，有些奖金可能会根据企业的规定和具体情况进行折算。
5. 特殊情况下的工资，如病假工资、产假工资等。
需要指出的是，计算月工资时，应以劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为基准。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、解除劳动合同赔偿金月工资计算中的注意事项
在计算解除劳动合同赔偿金月工资时，有一些重要的注意事项：
1. 明确工资构成：劳动者和用人单位应当在劳动合同中明确工资的构成项目，避免在计算赔偿金时产生争议。
2. 扣除项目：一些因劳动者个人原因导致的扣除，如个人所得税、社会保险个人缴纳部分等，不应在计算月工资时扣除。
3. 证据留存：劳动者应保存好自己的工资条、银行流水等能够证明工资收入的证据，以备可能出现的纠纷。
4. 法律法规变化：关注相关法律法规的变化，确保计算依据的合法性和准确性。
三、解除劳动合同赔偿金的法律依据和适用情形
解除劳动合同赔偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。适用情形包括：
1. 用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序解除、解除理由不合法等。
2. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
总之，解除劳动合同赔偿金月工资的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵循法律法规的规定，保障双方的合法权益。
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