在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。有时候劳动者可能会遇到没有签正式劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和潜在的风险。接下来，让我们深入探讨一下这种情况下的赔偿问题。
一、没有签正式的劳动合同怎么赔偿
根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
举例来说，如果您从 1 月 1 日开始工作，单位到 3 月 1 日仍未与您签订劳动合同，那么从 2 月 1 日至 3 月 1 日这期间，单位需要支付您双倍工资。
需要注意的是，主张未签订劳动合同的二倍工资差额有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签劳动合同能否主张经济补偿
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设您在单位工作了一年零三个月，那么您可以获得一个半月工资的经济补偿。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是劳动者主动提出不签订劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、未签劳动合同如何举证
在未签订劳动合同的纠纷中，劳动者需要承担一定的举证责任。您可以提供工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。工作证、服务证等能够证明身份的证件也可以作为证据。
此外，您的考勤记录、加班通知、与工作相关的邮件、聊天记录等也能够有力地证明您在用人单位工作的事实和工作时间等重要信息。
需要强调的是，在收集证据时要注意证据的合法性和有效性。
总之，当遇到没有签订正式劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
