在工作中，有时会遭遇一些意外情况导致需要停工留薪。那么，停工留薪期究竟是由哪个部门来确定的呢？这是一个对劳动者来说至关重要的问题，接下来就让我们深入探讨一下。
一、停工留薪期是由哪个部门确定
停工留薪期一般是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确定。这个委员会会根据工伤职工的伤情以及相关的医疗诊断证明等材料，综合评估并确定合理的停工留薪期限。
在确定过程中，劳动能力鉴定委员会会充分考虑工伤的性质、受伤的部位、治疗的情况以及恢复所需的时间等多种因素。他们有着专业的知识和丰富的经验，能够做出相对公正和准确的判断。
需要注意的是，如果单位和工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
二、停工留薪期的工资待遇如何保障
在停工留薪期内，职工的工资待遇是有明确保障的。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前 12 个月的平均月工资收入。
单位应当按照正常的工资发放周期，足额支付职工停工留薪期间的工资。如果单位拒不支付或者不足额支付，职工可以通过劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，为了确保工资待遇的落实，职工要保留好与工资发放相关的证据，比如工资条、银行流水等。
三、超过停工留薪期怎么办
如果经过治疗伤情相对稳定后仍需要继续治疗的，工伤职工应当及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
若未申请延长，停工留薪期满后，应当按照相关规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
如果职工在停工留薪期满后仍不能工作的，单位可以按照规定安排其适当的工作岗位，或者按照有关规定支付相应的生活津贴。
总之，对于停工留薪期的相关问题，劳动者要了解自己的权益，单位也要依法履行相应的义务，共同保障劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
